Zomaar te horen BNR radio vorige week: “Duidelijker verschil nodig tussen flexwerkers en ZZP’ers”.
https://www.bnr.nl/nieuws/politiek/10322414/duidelijker-verschil-nodig-tussen-flexwerkers-en-zzp-ers
Daarvoor pleit Brigitte van der Burg, voorzitter van één van de grote brancheverenigingen voor arbeidsbemiddelaars.
In hetzelfde interview merkt van der Burg op dat ze verwacht dat de Nederlandse arbeidsmarkt nog veel flexibeler wordt, maar dat hoeft niet te betekenen dat iedereen straks zzp’er is.
‘Er zullen altijd vaste banen blijven. Maar de fixatie op de vaste baan als heilige graal, daar maak ik bezwaar tegen’
Dat is namelijk ook een stuk schijnzekerheid’, stelt van der Burg.
Volgens haar verdwijnt 50 procent van de huidige banen namelijk binnen 10 jaar.
Afgaande van dit nieuwsbericht dan kan ik me zo voorstellen dat deze kwestie de komende jaren nog vele vragen gaat opleveren.
En tevens stelt van der Burg dat bedrijven behoefte hebben aan flexibiliteit.
Flexkracht, Flexwerk, flexibiliteit. What’s in a name?
Uiteindelijk draait het om de flexibele vorm van het contract voor zowel werkgever als ook de werknemer. Een contractvorm die juist flexibiliteit geeft.
En een mooie ondersteuning in flexibiliteit is de keuze van slimme software. Software om flexibiliteit in goede administratieve banen te leiden.
De juiste software is niet altijd een eenvoudige keuze maar dat is dan weer een heel ander verhaal..
