Werving van tijdelijk personeel met recruitment systemen
Bij werving van tijdelijk personeel met ‘echte’ recruitment systemen draait het om de human resource kant van het proces. De mens, de klik met de opdracht, de match met de afdeling, de link met het bedrijf, al die zaken zijn belangrijker dan een te dwingende administratieve structuur. Wat er qua structuur vooral toe doet is een goede workflow. Deze controleert of een vacature wel extern belegd mag worden, of de inhurende manager wel budget heeft, etcetera.Werving van tijdelijk personeel met inkoop systemen
Tegenover de HR-gedreven aanpak staat de meer structuur- en controle gedreven nuance van inkoop. Deze is duidelijk merkbaar in de werving van tijdelijk personeel met inkoop systemen. Deze strekken zich breed uit in de markt van inkoopsoftware. Aan de ene kant vinden we sourcing-applicaties die de afgelopen jaren allemaal naast het tender-proces van materialen ook een module hebben om tijdelijk personeel te vinden. Aan het andere uiteinde van het spectrum staat de operations-gerichte purchase to pay software die aan de voorkant van haar proces zover zijn gegaan om ook de werving van inhuurkrachten aan te bieden.Zoek je meer info over inkoopprocessen van opdrachtgevers?
Download ons ebook