Data delen kun je op diverse manieren inregelen tussen twee bedrijven, een bedrijf en een flexkracht of zelfs hele ketens en branches. Iedere keuze brengt voor en nadelen met zich mee. Natuurlijk hebben wij bij de ontwikkeling van FlexForceMonkey hierin bepaalde keuzes gemaakt. Dat doen we naar onze volle overtuiging. In deze blog wil ik… Lees verder Slimmer samenwerken – Data delen wordt efficiënter via een netwerkbenadering
Auteur: Doede
Supply Chain Management in Flex – een kwestie van definitie
FlexForceMonkey is een supply chain management platform special voor het optimaliseren van flexibele arbeid door data delen eenvoudiger te maken. Voor veel mensen zijn de losse termen “supply chain management” en “flexibele arbeid” nog wel bekend, maar niet echt als combinatie. Tijd dus voor wat uitleg. Waarom brengen wij die twee samen? En nog meer,… Lees verder Supply Chain Management in Flex – een kwestie van definitie
Wat is Data delen in de flex supply chain
Zoals eerder opgeschreven, geloven wij niet zo in het lokaal optimaliseren van je proces en daarvoor input en output van data met de hand verwerken. Handmatig dataverkeer geeft vertraging en fouten, twee dingen die vreselijk veel geld kosten in de flexmarkt. De oplossing zit voor ons in het optimaliseren van je proces zonder oogkleppen op.… Lees verder Wat is Data delen in de flex supply chain
Overtypen is waste creëren – lean procesoptimalisatie binnen inhuur
In een vorig blog haalde ik de impact aan van data handmatig overnemen in het inhuurproces. We hebben berekend dat bij een inzet van 75FTE aan flexkrachten, een gemiddelde organisatie eenmaal per jaar een stevig boek aan gegevens overtypt om haar administratieve processen intern te draaien. Binnen dit blog duik ik iets dieper in de… Lees verder Overtypen is waste creëren – lean procesoptimalisatie binnen inhuur
De succesfactor voor inhuur van uitzendkrachten. Hoe begin jij je reis naar beter data delen?
Jaren geleden richtten wij ons supply chain management platform voor flex op vanuit praktijk ervaring in het optimaliseren van inhuur. De ene corporate bekeek het puur vanuit het eigenaarschap van HRM, een andere organisatie zag het als inkoop-probleem en heel soms werd de pijn bij een bedrijf integraal beleefd. Dan wordt ernaar gekeken vanuit een… Lees verder De succesfactor voor inhuur van uitzendkrachten. Hoe begin jij je reis naar beter data delen?