Wist je dat.. Bijna vier op de tien inhuurkrachten zich niet betrokken voelt bij het bedrijf waar zij werken? Dat is de schrikbarende uitkomst van onderzoek van Uitzendbureau.nl. Voor de onverschilligheid zijn verschillende redenen, zoals het gebrek aan zekerheid, uitzicht op een vaste baan of de beperkte arbeidsduur. De onvrede begint vaak al bij een… Lees verder Tijdelijke inhuurkrachten: in vier stappen naar een gouden match
Categorie: Gig-economy
Wat is de Gig-economy
De gig-economy is een benaming voor de verandering die gaande is in de trend van vast naar flexibel werk. In plaats van één vaste baan leven steeds meer mensen van een reeks losse opdrachten/korte werkverbanden. Waar vroeger life-long-employment de standaard was en slechts tien jaar geleden job-hoppen werd afgedaan als ‘snelle mensen die enkel meer… Lees verder Wat is de Gig-economy
Drie dingen die de Flexmarkt kan leren van Internet of Things
Internet of Things, het internet der dingen, was nogal ‘hot’ voor een paar jaar. Inmiddels is de hype wat gaan liggen (iedereen kijkt nu naar Blockchain en Artificial Intelligence). Toch lijkt het wel één van de meest innovatieve business process technologieën van de afgelopen tijd. Als zoveel mensen in een concept geloven moet je goede… Lees verder Drie dingen die de Flexmarkt kan leren van Internet of Things
Inkopen van uitzendkrachten of inhuren van professional services?
What’s in a name zult u zich afvragen. Maar de verschillende termen die gangbaar zijn in het Nederlandse bedrijfsleven voor de inhuur van tijdelijke resources kunnen nogal wat verwarring geven. Waarom zijn er toch die verschillen? Omdat het ook echt over verschillende categorieën van werk gaat. Maar ook over juridische verschillen. En over bijvoorbeeld andere… Lees verder Inkopen van uitzendkrachten of inhuren van professional services?
