Hoe reizen jouw werknemers naar het werk? Er zijn genoeg opties om je bestemming te bereiken. De een geeft voorkeur aan de trein of de bus en de ander aan de fiets of de auto. De ene optie is milieuvriendelijker dan de andere. Als werkgever houd je je waarschijnlijk beperkt bezig met het vervoersmiddel van… Lees verder Meten van werkgerelateerde CO2-uitstoot: is het uitvoerbaar voor flexkrachten?
Categorie: Samenwerken in de keten
Wat is de CO2-impact van jouw flexschil?
Het bedrijfsleven wordt steeds duurzamer. Elektrische auto’s, groene energie, scheiden van afval, circulariteit, noem het maar op. Maar hoe zit het met de verduurzaming van de flexschil? De Nederlandse markt kent inmiddels bijna 2.000.000 flexibel werkende uitzendkrachten, ZZP-ers, consultants en interimmers. De wereldwijde gig-markt wordt geschat op 40% van de beroepsbevolking die regelmatig via tijdelijke… Lees verder Wat is de CO2-impact van jouw flexschil?
Rapport ING: strategie flexbranche op de schop om te overleven
De krapte op de arbeidsmarkt loopt in rap tempo op. Inmiddels vormt dit een draak van een uitdaging voor de flexbranche. De rol van uitzendorganisaties dreigt door de krapte te verschuiven naar werving & selectie en detachering. Ook maakt de nieuwe regelgeving flexwerk duurder en minder flexibel. Beide ontwikkelingen dwingt uitzendorganisaties om hun strategie te… Lees verder Rapport ING: strategie flexbranche op de schop om te overleven
Collaborative Flex Experience: goede samenwerking tussen de inhuur-eilanden
Hoe ziet de inhuur-wereld binnen jouw bedrijf eruit? Is het één land en één beleid? Of is er toch sprake van meerdere eilanden met ieder hun eigen regels en systemen? Is er een goede infrastructuur tussen de eilanden of dopt iedereen zijn eigen boontjes? Het nieuwe jaar is begonnen en dat betekent voor veel mensen en… Lees verder Collaborative Flex Experience: goede samenwerking tussen de inhuur-eilanden
Hoe optimaliseer je jouw flex supply chain?
Hoe gestroomlijnd zijn jouw processen als het gaat om de inhuur van tijdelijke arbeid? Loopt dit als een zonnetje of kom je obstakels tegen? Wat ons betreft zou je bij de inhuur van flexibele krachten rekening moeten houden met de belangrijkste supply chain lessen uit de inkoop van goederen. Inhuur kan je namelijk ook zien… Lees verder Hoe optimaliseer je jouw flex supply chain?
Draai aan deze supply chain-knoppen bij inhuur tijdelijke arbeid
Hoe beheer je alle stromen in de supply chain die te maken hebben met de inhuur van tijdelijke arbeid? Zie je dit als een strategische keten waarin samenwerken essentieel is? Of probeer je vooral de prijzen te drukken en jouw voorwaarden op te leggen bij de leverancier? Supply chain management principes gelden wat ons betreft… Lees verder Draai aan deze supply chain-knoppen bij inhuur tijdelijke arbeid
Supply chain management: ook toepasbaar bij flex
Als organisatie huur je uitzendkrachten in. Je onderzoekt hoe je de systemen en processen intern zo optimaal mogelijk inricht zodat het past binnen de vereisten, fouten worden verminderd en het jou zo min mogelijk tijd kost. Stopt het bij jou ook hier, bij de voordeur? Wat als… je de inhuur van flex aan zou pakken… Lees verder Supply chain management: ook toepasbaar bij flex
5 gouden inzichten voor uitzendbureaus in het inkoopproces van klanten
Help! Je opdrachtgever vraagt om een systeemkoppeling. Dan wil je natuurlijk niet voor aap staan. Hoe moet je als uitzendbureau kijken naar het inkoopproces van je klant? Hoe voer je het juiste gesprek? En hoe zorg je dat je eigen systeemkeuzes doordacht zijn? Wij helpen je op weg met 5 gouden inzichten. 1. Purchase to… Lees verder 5 gouden inzichten voor uitzendbureaus in het inkoopproces van klanten
Uitzendkrachten onderbetaald: ontbreken koppeling komt Google duur te staan
Google heeft meer dan duizend uitzendkrachten in meerdere landen, waaronder Nederland, illegaal onderbetaald. Wetgeving verplicht bedrijven om flexibele arbeid evenveel te betalen als vaste werknemers die hetzelfde werk doen. Google hield zich hier niet aan en zo liepen uitzendkrachten 12 tot 50 procent van hun salaris mis. Een overtreding met veel negatieve media-aandacht. Dat had… Lees verder Uitzendkrachten onderbetaald: ontbreken koppeling komt Google duur te staan
5x waarom flexible workforce de toekomst is
De politiek zou een flexible workforce niet moeten ontmoedigen, maar juist omarmen en stimuleren. Iedere crisis bewijst weer dat flex nodig is in de markt. De flexible workforce vangt klappen op, maar rekt ook mee als dat gevraagd wordt. Denk bijvoorbeeld aan de extra handen die de afgelopen tijd nodig waren in de zorg. Toch… Lees verder 5x waarom flexible workforce de toekomst is
